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Conduite du changement
24.4.2022
Perturbation continuum temporel
3 minutes
Temps d'un café
Développez votre leadership et celui de votre équipe
Valérie Edery

Plus que jamais, le leadership est un avantage compétitif pour évoluer dans un monde complexe et avancer dans l’incertitude.

Être connecté à son environnement et partager une vision, favoriser des relations de confiance et créer l’engagement collectif, générer le changement et s’adapter sont des capacités déterminantes pour réussir. Les entreprises ont besoin de les développer plus massivement. En favorisant une culture du leadership, elles permettront à leurs leaders de développer leur influence et leur impact sur leur écosystème. C’est également un levier important pour attirer et retenir les talents.

Nos convictions : Trouver son propre style de leadershipIl n’existe pas de modèle idéal de leadership ou de leader parfait. Les formes de leadership sont plurielles, l’important est de se connaître et de trouver son propre style de leadership, d’être authentique.Développer une culture du leadership dans l’entrepriseSouvent abordé sous l'angle individuel, le leadership est aussi un sujet culturel qui nécessite que l’entreprise crée les conditions pour encourager l’expression et la diversité de leadership.Passer à l’actionLe leadership s’exprime par des actions concrètes et quotidiennes. L’action c’est aussi faire le premier pas, qui en déclenchera d’autres et générera des résultats.

Nos accompagnements combinent plusieurs leviers pour développer le leadership à la fois au niveau individuel et au niveau de la culture d’entreprise.

Nous vous proposons ce kit de découverte qui permet d’initier la réflexion sur le sujet du leadership.

Vous y trouverez :

  • 15 cartes aptitudes : pour sensibiliser à la diversité des styles de leaderships, et prendre conscience qu’une aptitude peut également s’exprimer sous différentes formes. La liste n’est pas exhaustive, n’hésitez pas à la compléter.

  • 15 cartes citations : parce qu’une phrase peut souvent être plus inspirante et évocatrice que de longs discours.

  • 2 fiches de réflexion : pour initier la réflexion à la fois sur votre leadership et sur la culture de leadership dans votre équipe.


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